ในสภาวะการแข่งขันในยุคปัจจุบันนี้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บุคลากรในองค์กรถือว่าเป็นทรัพย์สินสำคัญ (Intellectual Capital) และมีความสำคัญอย่างมากในการเป็นผู้ขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบความสำเร็จ ผู้บริหารส่วนใหญ่จึงใช้ความพยายามในการพัฒนาให้ตนเอง และพนักงานในสังกัดมีความแตกต่างจากสิ่งที่คนอื่นทำ เป็นแนวคิดที่นอกกรอบจากสิ่งที่เคยชิน

ปัจจุบันเป็นยุคของการต่อสู่ทางธุรกิจ ที่มุ่งเน้นการต่อสู้ทางความคิดโดยแท้จริง องค์กรต่างๆอยากได้บุคลากรที่มีทักษะในทางด้านความคิดสร้างสรรค์จากที่เคยทำในการทำงานเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในด้านที่มีประโยชน์ต่อองค์กรและสามารถใช้งานได้จริง โดยถ้าบุคลากรไม่เปลี่ยนแปลงแนวความคิดของตัวเองทั้งจากภายใน และภายนอกย่อมไม่ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจในปัจจุบัน ถ้าองค์กรใดที่สามารถจะมีนักคิดสร้างสรรค์ได้มากเท่าใด ก็เท่ากับว่าสามารถที่จะสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจได้มากขึ้นเท่านั้น

นวัตกรรม เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการผลักดันให้องค์กรมี กำไร – เติบโต – ยั่งยืน บุคลากรในองค์กรถือว่าเป็นรากฐานที่สำคัญในการผลักดันให้องค์กรก้าวเดินไปสู่ Innovative Organization โดยพื้นฐานตัวหนึ่งที่สำคัญที่จะผลักดันให้เกิดนวัตกรรม คือ เรื่องของความคิดสร้างสรรค์ การกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ การฝึกสมองให้หลุดออกจากกรอบความคิดแบบเดิม เพื่อเปิดโอกาสให้พัฒนาแนวคิดทรงคุณค่าในรูปแบบใหม่หลักการ Play for Performance ถูกนำมาใช้เป็นฐานการฝึกอบรมในหลักสูตรนี้ซึ่งถูกออกแบบตามหลักของการใช้ความคิดเชิงบวกซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการมีความคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์ เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ วิธีการระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่งความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเหมาะกับการพัฒนาบุคลากรในทุกภาคส่วน เพื่อสามารถนำไปสู่การหาผลลัพธ์ และนำไปใช้ในงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพพร้อมกับ Spark Up Creative Thinking Card การ์ด และ Easyinnovation Model เพื่อฝึกกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ที่พัฒนาโดยคนไทย

• ผู้เข้าอบรมได้ความรู้และความเข้าใจว่าจุดเริ่มต้นของความคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์นั้นต้องเริ่มต้นที่การมีความคิดเชิงบวก
• ผู้เข้าอบรมได้ความรู้และความเข้าใจในเรื่อง เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์
• ผู้เข้าอบรมได้ความรู้และความเข้าใจในเรื่อง “นวัตกรรม” และสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานได้

• แนวคิดเชิงบวกเพื่อการพัฒนาแนวคิดสร้างสรรค์
• บันไดแห่งการอนุมานในองค์กรแห่งการเรียนรู้
• การฝึกการคิดนอกกรอบ

• เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ผ่าน 

• การระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่งความคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์

• เทคนิคการฟังแบบ ฟังด้วยหู - ฟังด้วยตา - ฟังด้วยใจ
• การฝึกและทำความเข้าใจในระบบพื้นฐานเพื่อการพัฒนาต่อยอดด้านนวัตกรรม

• เข้าใจเรื่องนวัตกรรมผ่าน EasyInnovation Model ผ่านการเรียน Thing-New3Value Model
• การประยุกต์ใช้งานผ่าน Value-Space เพื่อหลอกสมองให้เกิดแนวคิดที่แตกต่างจากเดิม

• ระดับพนักงาน
• ระดับหัวหน้างาน
• ระดับผู้จัดการ