ระยะเวลาการอบรม 1 วัน
ภายในไม่เกิน 5 ปีข้างหน้า รัฐบาลได้ตั้งเป้าหมายในการนำพาประเทศเข้าสู่โมเดล “ประเทศไทย 4.0 (Thailand 4.0)” ที่มุ่งปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่ “เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม” รวมถึง การเปลี่ยนโครงสร้างตลาดแรงงาน และบริบททางเศรษฐกิจที่เกิดการเปลี่ยนแปลง ส่งผลให้การบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ จำเป็นต้องมีการปรับตัวตามไปด้วย เพื่อให้องค์กรเติบโตได้อย่าง มีประสิทธิภาพ และยั่งยืนต่อไป
AIM
เพื่อพัฒนาบุคคลากรด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ให้ตระหนักรู้และเข้าใจการเปลี่ยนแปลงของ ประเทศไทยและโลกที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์อีกทั้งสามารถวางแผนกลยุทธ์ เพื่อตอบสนองกับการเปลี่ยนแปลง และสามารถนำไปปฎิบัติได้จริง
OBJECTIVES
- เพื่อสร้างความเข้าใจทิศทางของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามบริบทของประเทศไทยและโลก
- เพื่อวางกลยุทธ์ของงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่พร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลง
- เพื่อพัฒนาศักภาพ ทีมงานบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ให้เกิดประโยชน์สุงสุดต่อพนักงานและ องค์กร
CONTENT
- การปรับตัว Thailand 4.0 มีความสำคัญอย่างไรต่องาน HR?
- 10 แนวโน้มที่จะเกิดขึ้นใน Thailand 4.0
- นโยบาย Digital Economy ของภาครัฐ vs. ผลกระทบต่องานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างไร?
- บทบาทและหน้าที่ของ HR ในการสร้างผู้นำให้กับองค์กร
- ภาพรวม 8 มิติหน้าที่งานทรัพยากรมนุษย์ HR 4.0
- ทิศทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความท้าทายของ HR ในยุค Thailand 4.0
- การสื่อสารงาน HR 4.0 เพื่อให้เข้าใจตรงกับทั้งองค์กร
COMPETENCE ELEMENTS COVERS IN COURSE
- ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของงาน HR
- ทักษะการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- ทักษะการบริหารงานบุคคล
CATEGORY
ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์, ทักษะการจัดการการเปลี่ยนแปลง, และทักษะการสื่อสาร
Target Group: ผู้มีหน้าที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
PRE-REQUISTES TO ATTEND COURSE
General - ไม่มี
Pre-study - ศึกษาข้อมูล HR ขององค์กรในปัจจุบัน
METHODOLOGY
การบรรยายแบบมีส่วนร่วม , กิจกรรม Workshop แบบรายบุคคลและรายกลุ่มผ่าน Case study จากงานที่ทำจริง
Course Duration
Price List
Available Schedule