เพื่อพัฒนาบุคลากรกลุ่มผู้บริหารให้มีการทักษะการสัมภาษณ์งานสำหรับการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานอย่างมีประสิทธิผลตรงกับความต้องการและวัฒนธรรมขององค์กร

• เพื่อการพัฒนาความรู้และทักษะเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการคัดเลือกบุคลากร
• เพื่อการพัฒนาทักษะการวิเคราะห์และความสามารถของบุคคลผ่านวัจนภาษาและอวัจนภาษา
• เพื่อการพัฒนาความรู้และทักษะในการสื่อสารและการจัดการตนเองสำหรับการสัมภาษณ์งานเชิงรุก

การสัมภาษณ์

• การคัดเลือกบุคลากรกับการขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่
• ขั้นตอนและวิธีการสัมภาษณ์แบบ ST-A-R Interview
• การกำหนดขอบเขตการสัมภาษณ์ผ่านตำแหน่งงาน
• การกำหนดบทบาทและทัศนคติของผู้สัมภาษณ์

การสื่อสารเพื่อการสัมภาษณ์งาน

• การวิเคราะห์และประเมินบุคคลผ่านสไตล์การสื่อสาร
• ทักษะการตั้งคำถามเพื่อค้นหาศักยภาพผู้ถูกสัมภาษณ์
• ทักษะการอ่านและตีความภาษากาย (Body Language)
• จิตวิทยาในการสร้งสถานการณ์การสื่อสารมิติต่างๆ 

COMPETENCE ELEMENTS COVER IN COURSE

• ทัศนคติเชิงบวกต่อการสัมภาษณ์
• ทักษะการบริหารและจัดการอารมณ์ของผู้สัมภาษณ์
• ทักษะการคิดและวางแผนอย่างมีระบบ
• ทักษะการสร้างชุดคำพูดเพื่อทดสอบความฉลาดทางทักษะอารมณ์ของผู้ถูกสัมภาษณ์ (E.Q)

• ผู้บริหาร